私 服 勤 務 O K 、 音 楽 が 流 れ る オ フ ィ ス
当社では『人材こそが財産』の考えのもと、人材が最も力を発揮できるような環境づくりに注力しています。
大手企業の業務系アプリケーションの開発を行っていただきます。
弊社の取引先は住宅設備・家電・エネルギー・福祉業界などのお客様で、開発言語としてはJava・PHP・.netなどのWeb系言語、データベースはOracleを得意としています。
少人数ながら着実に業績を伸ばしているのがスキル標準推進事業です。
顧客と最も近い位置でコンサルティングを行っていただき、ASPツールやパッケージの開発にも携わっていただきます。
福利厚生がしっかりしている点や、オフィスに清潔感と綺麗さを感じたから。
また、面接の応対をしていただいた人の感じがとても良かったのも決め手になった。
（2017年新卒入社 男性）
オープン系システム開発をメイン事業としているにもかかわらず、汎用機中心の経験スキルである自分を評価して頂いたため。
（2018年中途入社 男性）
社内および社外の両方の開発経験ができる環境下であったことが、自身が描いているキャリアプランにマッチした為です。
（2018年中途入社 男性）
給与増が見込め、人材育成と執務環境の向上に力を入れている姿勢が明確であり、好感が持てた。
（2018年中途入社 男性）
面接時、私の話を真剣に聞いてくれたから。
（2018年中途入社 男性）
就職活動時、迅速に連絡をくださったことや、来社時には丁寧に対応してくださったことなどから、この会社に決めました。
（2017年新卒入社 女性）
想定していた以上に手厚い研修期間を設けて頂いた。
（2018年中途入社 男性）
情報共有や社員間のコミュニケーションが活発であり、入社前に感じていた以上にオープンな社風であると感じた。
（2018年中途入社 男性）
特にギャップを感じていません。
HPに掲載されているとおりで、社内では音楽が流れ、きれいなオフィスで作業ができますし、社員の方も気さくな方ばかりでとても馴染みやすいです。
（2018年中途入社 男性）
仕事には波があるので一概には言えませんが、全体を見れば有給取得率も高く、事業所内は給茶機等も設置されており、就労環境は良いと思っています。
（2018年中途入社 男性）
中途社員に対しても、十分な教育期間をいただけた。
周囲の方とも会話がし易く、不明点の確認等も丁寧に応じていただける。
（2018年中途入社 男性）
会社に対する改善案が上司に届きやすい。
また、社長自ら、有給休暇の取得を奨励している。
（2018年中途入社 男性）
とてもやりやすいと感じています。無理な労働は一切ありませんが、もちろん結果は求められます。自分から率先して発言することができ、能動的に行動することで自身が成長できる環境にあると思います。 （2018年中途入社 男性）
先輩社員から基本的なIT知識などを、教授していただき、Javaをスクールに通って勉強しました。
3ヶ月という長い期間で研修（Off-JT）を受けられたので、あまり不安なく仕事に取り掛かることができました。
（2017年新卒入社 男性）
先輩社員から情報の基礎やプログラミング・データベースなどに関する基本的な知識・技術について、講義形式で教えていただきました。
こちらの理解度に合わせて講義を進めてくださり、また分からない部分についてはその場で質問して解決することができました。
外部研修では、社会人としての基本的なマナーを学ぶ研修と、Javaプログラミングを学ぶ研修に参加しました。
（2017年新卒入社 女性）
社内での開発です。 主に、見積・基本設計・詳細設計・PG開発・テストを行っています。
（2012年新卒入社 男性）
自治体向けパッケージソフトウェアの開発を行っています。 プログラミングだけでなくシステムの運用も行っているので、ユーザーと直接関わる事も多いです。
（2011年新卒入社 男性）
メーカーで使用される基幹システムの再構築を行っています。 全国の営業所での見積作成・契約・発注などの業務と、その後の営業所・工場・業者の間でのやり取りに遣われるシステムです。
（2009年新卒入社 女性）
納品したシステムをお客様が使っているという話を聞いた時にやりがいを感じました。 苦労を感じるのは、意思疎通についてです。 ひとつの案件でどのフェーズであっても相手と認識がずれると不具合を生んでしまうので常に気をつけています。
（2012年新卒入社 女性）
要件定義から担当し、エンドユーザー様からの要求は難解であったが、システムとして実現し感謝の言葉をいただいた時にやりがいを感じた。
（2011年中途入社 男性）
お客様の信頼に応えれた時に、やりがいを感じます。苦労は、思い通りにいかない時がある事です。
（2008年新卒入社 女性 主任）
後輩に業務内容を説明していた際、自分がよく起こしていたミスの解決策を後輩へのアドバイスとして活用する事ができた。
（2015年新卒入社 女性）
4年ほど同じシステムを扱っているので、製造者（設計者）の欄で自分の名前を見つける事があり、この頃は何日もかかったが今ならもっと早くできるなと思った時に成長を感じた。
（2012年新卒入社 女性）
最初は全く判らなかったシステムに関する話がだんだんと解るようになってきた時、成長を感じました。
（2016年新卒入社 男性）
客先での開発案件に１人で参入した際、初めての言語・初めての開発でしたが、客先のチームの方は勿論、社内で先輩に相談に乗ってもらう等のサポートをいただき、無事に業務を終えられた時に達成感を得ました。 後にその経験を活かし別の現場に参入できたので、良い経験ができたと感じます。
（2009年新卒入社 女性）
社員の人たちの仲が良いところ。
新しい事を少しずつ試してみようとしているところ。
会社自体が誠実なところ、などです。
（2017年新卒入社 男性）
制度や規則に不満や要望などがあれば聞いてもらえる点。
またそれについて実際に検討してもらえる点。
（2017年新卒入社 女性）
SES事業だけでなく自社パッケージを所有しているところ。
（2018年中途入社 男性）
年に数回ある親睦会や、帰社日に社内外問わず集合する日があるところ。
（2013年中途入社 男性）
月一で全社規模のミーティングを行っており、社員間の繋がり形成に役立っている。
（2018年中途入社 男性）
事業所ではBGMがかかっており、リラックスして仕事ができるところ。
（2018年中途入社 男性）
半期に一度目標設定をした振り返りを行い、お客様からの評価を加味したうえで評価がされるところ。
（2018年中途入社 男性）
まずは現在のチームで１日でも早く戦力になれることを目標としています。
（2016年新卒入社 男性）
長期・大規模の開発プロジェクトを受注し、社内でチームを組んで開発したい。
（2012年新卒入社 男性）
自分の部下・後輩を昇格させる事。
（2008年新卒入社 女性 主任）
私の個性、やりたいことを尊重してくれる会社。
（2002年新卒入社 男性 ／ 2007年新卒入社 男性）
実は楽しい人が多い。
（2013年中途入社 男性）
「オン」と「オフ」をしっかり使いわけることができる会社。
（2012年新卒入社 女性）
迷う事も多いと思いますが、内定が出たからと勢いで決めるのではなく、もう一度良く考えて良いと思える企業に決めてください。
その上でエス・アイ・エスを選んでいただけるなら、一緒に頑張りましょう。
（2017年新卒入社 男性）
私の就職活動はとても大変でした。なかなか内定が決まらずに焦ってしまうこともありましたが、焦ると余計に結果が出なくなりました。
焦るときこそ落ち着いて、自分に合った会社を見つけてください。
（2017年新卒入社 女性）
自ら学ぶ姿勢を持ってもらえる様に技術面・精神面でのサポートを行っています。
研修期間中、新入社員はその日の研修内容や感想を記載した日報を提出してもらい、先輩社員が必要に応じて丁寧に回答をします。
会社全体で成長を見守りサポートしますので、ご安心ください。
入社１ヶ月～３ヶ月：社員が研修プログラムを考え、社員が講師となって社会人研修やプログラミング研修を行います。 また、外部研修期間を利用しての研修も行っています。
入社４ヶ月～６ヶ月：フォロー担当者の指導のもと、実際のプロジェクトにてOJTを実施します。
当社では社員が自身のスキルや能力をブラッシュアップするチャンスを積極的に提供しています。
会社側からは勿論、社員側からの提案でも利益があると考えられる研修への参加をフォローします。
高額な研修やセミナーに参加する事も可能です。
Java研修を終えて
入社した当時は SQL、Java の基本的なことも分からない状態でした。
SQLは社内の研修で先輩に教えてもらいながら、Javaの外部研修のおかげでJavaのコードが以前より理解できるようになりました。
中途採用の私にも外部研修の機会を頂けたことに感謝しています。 今後は、Javaをもっと深く理解し、Oracle、Java SEの資格取得を目指します。
現在は、既存のシステムをタブレットPCで確認、操作できるようなシステム開発を行っています。
(2015年中途入社 男性)
当社の社員同士で新たな技術や問題に対しての勉強会を開催しています。
得意な分野が同じ社員のみで集まり知識や技術を更に掘り下げたり、経験の浅い分野には、その分野に詳しい講師を立てて見聞を広める等々、有意義に利用しています。
当社の評価制度は公平性とともに、社員１人１人の自律的行動を促しています。
具体的には、行動の指標となる『役割基準書』を用いて半期ごとに社員自らが目標を設定し、自己評価を行います。 この内容をもとに上司と振り返りを行い、評価を決定します。
目標には上司の期待も含まれアドバイスも行われますが、話し合いの上で本人の納得するものにします。
上記の目標管理の達成率を『行動査定』、売上から個人の経費を引いた貢献利益を『売上査定』とし、この２つを合わせて昇給と給与を決定します。
これらの具体的な結果は売上額を含めて社員にフィードバックしています。
昇格は『役割基準書』をもとに、１年間の行動を見た上司が推薦を行い、会社が承認する形で行われます。
ＳＩＳ親睦会では、年間を通して様々な催し物やお祝いを行っています。ボーリング大会、高級焼き肉店での会食、ファミリー参加ＯＫのバーベキューなどのイベントの他に、下記の一時金も支給しています。
・結婚お祝い金
・出産お祝い金
・入院お見舞い金
ＳＩＳでは、関東ＩＴソフトウエア健康保険組合に加入し、毎月の健康保険料を低く抑え、組合主催の各種イベントの参加や組合所有及び提携の宿泊施設、スポーツクラブ等を積極的に利用しています。
イベント参加
・春季・秋季ウォーキング大会
（ユニバーサルスタジオジャパン、大阪市内散策）
スポーツクラブ
・コナミスポーツクラブ
・セントラルスポーツ
・へるすぴあ
保養施設
・ラフォーレ倶楽部
・オートキャンプ場
・ＪＴＢ契約保養施設
・ＩＴＳ旅行センター契約保養施設 他
飲み会、卓球大会、釣り等、先輩・後輩の垣根を越えて従業員同士の交流を深めています。
